選ばれる採用設計
それは「人がいない」のではなく、会社の価値が、正しく伝わっていないだけかもしれません。YO-ZANの採用ブランディングは、人数を集めるためのテクニックではなく、「この会社で働く意味」を伝える設計から始まります。
YO-ZANが考える「採用」とは、人を選ぶことではなく、選ばれる理由をつくること。経営者が大切にしてきた価値観、現場で積み上げてきた仕事の姿勢、言葉にしてこなかった会社のらしさ。それらを整理し、共感という形で社会に届ける。それがYO-ZANの採用設計です。
こんな悩み、ありませんか？
例：
・求人媒体に出し続けているが反応が薄い
・条件を上げても、応募が増えない
例：
・入社後に「思っていた仕事と違う」と言われる
・現場が疲弊し、採用に前向きになれない
例：
・「うちは普通の会社だから…」と思っている
・強みを聞かれても、曖昧な答えしか出てこない
＼こんな経営者・人事担当者様におすすめ／
「採用を経営課題として、ちゃんと向き合いたい方」へ
目先の人数合わせではなく、これからの会社を一緒につくる人材と出会いたい、
そんな経営者・人事責任者のための支援です。
YO-ZANは、こう考えます！
それは人が悪いのでも、会社が悪いのでもありません。
「伝え方」と「設計」が、まだ整っていないだけです。
「条件で集める採用」から「価値観で選ばれる採用」へ
YO-ZANの採用支援は、人手不足を場当たり的に埋めるためのものではありません。
経営者が大切にしてきた考え方や、現場で積み上げてきた仕事の姿勢を掘り起こし、
「この会社で働く意味」そのものを設計します。
YO-ZANのスタンス
私たちは、条件だけで人を集める採用はしません。
誠実に働く人が、誠実な会社を選び、長く力を発揮できる。
そんな採用を、経営者の隣で一緒につくります。
この支援で起こる変化
・会社の価値観が社内外に伝わる
・応募の「量」ではなく「質」が変わる
・入社後の定着率が上がる
・採用が経営の負担から、経営資産に変わる
YO-ZANは、こう考えます！
それは人が悪いのでも、会社が悪いのでもありません。「伝え方」と「設計」が、まだ整っていないだけです。
「条件で集める採用」から「価値観で選ばれる採用」へ
YO-ZANの採用支援は、人手不足を場当たり的に埋めるためのものではありません。経営者が大切にしてきた考え方や、現場で積み上げてきた仕事の姿勢を掘り起こし、「この会社で働く意味」そのものを設計します。
YO-ZANのスタンス
私たちは、条件だけで人を集める採用はしません。誠実に働く人が、誠実な会社を選び、長く力を発揮できる。そんな採用を、経営者の隣で一緒につくります。
この支援で起こる変化
・会社の価値観が社内外に伝わる
・応募の「量」ではなく「質」が変わる
・入社後の定着率が上がる
・採用が経営の負担から、経営資産に変わる
採用ブランディング支援｜実績例
業種：飲食業（外食チェーン・複数店舗展開）
企業規模：中堅企業
エリア：関東・関西
ご支援前の課題
- 求人媒体に出しても応募が集まらない
- 条件や時給の比較になり、採用コストだけが上昇
- 入社後のミスマッチや定着率に課題
YO-ZANの支援内容
- 経営者・現場責任者への取材による価値観・文化の言語化
- 採用コンセプト・メッセージの再設計
- SNS運用代行（Instagram／TikTok）による職場の可視化発信
- 求人媒体原稿の全面刷新・運用代行
- SNS → 求人 → 面接までの応募導線設計
導入後の変化
- 応募数が約2.3倍に増加
- 面接辞退率が大幅に減少
- 「雰囲気が伝わって安心した」という応募者の声が増加し、定着率改善にも寄与
詳細支援内容
・なぜ人を採るのか
・どんな人と、どんな未来をつくりたいのかを経営視点で整理
・給与・条件ではなく、仕事の価値・やりがい・会社の姿勢を言語化
・採用HP／SNS／求人媒体の役割整理
・応募までの流れを一本化
・ストーリー型採用原稿
・動画・SNS投稿の企画
・運用しながら改善
・入社後ギャップを減らす設計
・「採って終わり」にしない採用
料金の目安
※企業規模・採用人数に応じて最適な設計をご提案します。
※6ヶ月以上を推奨
お問い合わせ
「まずは採用の整理から相談したい」
「何が課題かわからない段階だけど話したい」
その状態で問題ありません。お気軽にご相談ください。