SERVICE

経営課題を
マーケティングとPRで解決する

部分最適から、全体最適へ

企業が抱える課題は、一つではありません。売上、集客、採用、認知、ブランド。それぞれの課題は独立しているのではなく、互いにつながっています。YO-ZANは、特定の手法から考えるのではなく、まず経営課題を整理することから始めます。

3つの支援領域を見る ↓

01ISSUES

こんな課題はありませんか？

経営者が感じている悩みは、一つの部門や施策だけで起きているとは限りません。売上、採用、認知の奥にある原因を整理することが、最初の一歩です。

集客・採用・ブランドの課題が相互につながっている様子
売上・採用・認知を、ひとつの経営課題として捉える。
01

集客・売上

  • SNSを運用しているが、売上につながらない
  • 広告を出しているが、成果が安定しない
  • HPやLPを作ったが、問い合わせが増えない
02

採用・組織

  • 求人を出しても応募が来ない
  • 求める人材からの応募が集まらない
  • 自社の魅力を求職者にうまく伝えられない
03

認知・ブランド

  • 良い商品やサービスなのに知られていない
  • 他社との違いや自社の強みをうまく伝えられない
  • 経営者の想いやストーリーを発信できていない

その課題、一つの施策だけでは解決できないかもしれません。

02OUR APPROACH

企業の課題は、
全てつながっている

売上が伸びない原因が、広告だけにあるとは限りません。採用できない原因が、求人媒体だけにあるとも限りません。認知されない原因が、発信量だけにあるとも限りません。

だからYO-ZANは、依頼された施策をそのまま実行する前に、「本当に解決すべき課題は何なのか」を考えます。

SNS
広告
PR
採用広報
LP

これらはすべて、目的ではなく手段です。

私たちの目的は、ただ一つ。

経営者の想いを
成果へつなげること

部分最適から、全体最適へ

03SERVICE AREAS

3つの支援領域

決まったメニューを当てはめるのではなく、企業の課題に合わせて、必要な領域と手段を組み合わせます。

01

集客・売上向上

集めるだけではなく、売れる流れをつくる

認知→

興味→

問い合わせ→

成約

SNS、広告、ホームページなどを個別に運用するのではなく、認知から成約までを一つの流れとして捉えます。ターゲットや顧客の検討段階に合わせて必要な施策を組み合わせ、集客から売上までの導線を設計します。

  • SNS運用
  • Web広告
  • 動画制作
  • LINE構築・運用
  • LP制作

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02

採用・組織づくり

人を集めるだけではなく、選ばれる会社をつくる

魅力発掘→

言語化→

共感→

応募

求人媒体へ掲載するだけの採用ではなく、「なぜ、この会社で働くのか」という企業・仕事・人の魅力を整理し、求職者に伝わる形へ変えていきます。魅力の発掘・言語化から採用広報、求人票、媒体運用までを一つの採用導線として設計します。

  • 採用広報
  • 採用ブランディング
  • 求人票作成
  • 求人媒体運用

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03

認知拡大・ブランド構築

知られるだけではなく、選ばれる理由をつくる

価値発掘→

物語化→

社会へ発信→

信頼

経営者の経験や想い、社員、文化、技術、企業が歩んできたストーリー。まだ言葉になっていない価値を掘り起こし、社会に伝わる言葉とコンテンツへ変えていきます。認知だけでなく、共感・信頼・指名につながるブランドをつくります。

  • PR戦略
  • メディア掲載
  • 経営者ブランディング
  • 取材記事制作
  • note活用

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04TOTAL OPTIMIZATION

3つの領域を横断し、経営課題を解く

YO-ZANは、企業全体を俯瞰し、必要な領域を横断して支援します。

01集客・売上向上
02採用・組織づくり
03認知拡大・
ブランド構築
GOAL
経営課題の解決
企業の成長へ
01
課題を見極める
02
戦略を描く
03
手段を選ぶ
04
実行する
05
成果へつなげる
05RESULTS

YO-ZANの支援実績

経営改善支援
350社以上
採用支援
50社以上
Webマーケティング支援
200事例以上
メディア掲載
350件以上

※株式会社YO-ZANおよび主要メンバーの過去の支援実績を含みます。


寺門戦略と構造をつくる
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砂羽価値と信頼をつくる
→
想いを成果へ
YO-ZANについて →
06CASE STUDY

課題解決事例

CASE 01
集客・売上向上

広告を増やす前に「売れる仕組み」そのものを見直した。

BEFORE
広告・SNS・HPが分断

→

CHANGE
売れる導線へ再設計

→

RESULT
売上135%
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広告、HP、SNSがそれぞれ動き、問い合わせにつながっていなかった老舗企業。顧客像と伝える順番を整理し、広告表現からLP、問い合わせ導線までを一体で再設計しました。

  • 売上 前年比135%
  • 問い合わせ 2.1倍
  • 成約 1.7倍
CASE 02
採用・組織づくり

「人が来ない会社」だったのではない。魅力が、まだ言葉になっていなかった。

BEFORE
応募が集まらない

→

CHANGE
企業の魅力を言語化

→

RESULT
応募2.3倍
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求人を出しても応募が集まらなかった地域企業。社員への向き合い方や仕事の魅力を掘り起こし、採用コンセプト、求人票、採用広報を一つの流れとして整えました。

  • 応募数 2.3倍
  • 採用単価 42%減
  • 定着率 90%超
CASE 03
認知拡大・ブランド構築

共感を生んだのは、その背景にあるストーリーだった。

BEFORE
価値が社会に届かない

→

CHANGE
物語と接点を設計

→

RESULT
約20媒体掲載
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社会課題に取り組む組織の原点と活動の意味を言語化。PR戦略と発信の接点を設計し、商品紹介にとどまらない共感と信頼を社会へ広げました。

  • 約20媒体に掲載
  • 記事ランキング 1位
  • 申込 1日200件超
07HOW WE WORK

課題整理から実行・改善まで
一緒に考える

01

課題を整理する

経営・事業・顧客・採用・組織を広くヒアリングします。

02

価値を見つける

企業の強みや選ばれる理由を掘り起こし、言葉にします。

03

戦略を設計する

ターゲット、メッセージ、導線、施策、KPIを組み立てます。

04

必要な施策を実行する

SNS、広告、PR、採用、動画、LINE、LPなどを組み合わせます。

05

検証・改善する

数字と現場の反応を確かめ、成果につながる形へ改善します。

CONTACT

何を相談していいか
決まっていなくても構いません

SNSなのか、広告なのか、PRなのか、採用なのか。最初から答えが決まっている必要はありません。「今、どこに本当の課題があるのか」を一緒に整理する。そこからYO-ZANの支援は始まります。

経営課題について相談する →